La ley laboral ha sufrido una reforma estructural que ha llevado a modificar los “¿qué?” y los “¿cómo?” se hace. En este curso el ponente abordará tópicos de suma trascendencia ya que aprender las técnicas de litigación implica saber incorporar la información a la sala de juicio con la que el juzgador habrá de dictar una sentencia.
También elaborará una teoría del caso con un enfoque especializado a las leyes laborales, desarrollar habilidades y destrezas para saber estructurar las preguntas en un interrogatorio y contrainterrogatorio, así como incorporar la prueba documental y material resultan ser saberes con los que el abogado podrá tener una participación profesional en sus audiencias.
De la mano de nuestro ponente, aprenderemos habilidades concretas para el desarrollo de las competencias profesionales en materia laboral.
𝗛𝗢𝗥𝗔𝗦 𝗧𝗢𝗧𝗔𝗟𝗘𝗦: 12 horas efectivas.
𝗣𝗢𝗡𝗘𝗡𝗧𝗘.
-Mtro. Raziel Avilés Mendoza. Juez Laboral.
TEMARIO:
Clase 1.- Pautas legales y prácticas para elaborar una teoría del caso, funcional y estratégica. Consideraciones prácticas para entender el propósito de hacer un examen directo y recomendaciones lingüísticas y gramaticales para estructura preguntas correctas alineadas a la ley laboral.
Clase 2.- Fines del contra examen, estructura de las preguntas y contradicción como premisa superior.
Clase 3.- Incorporación de la prueba documental, uso de la prueba material y objeciones .
Clase 4.- Simulación de audiencia de juicio
