En estรก oferta educativa se concentran ๐๐ฒ๐บ๐ฎ๐ ๐๐๐๐๐ฎ๐ป๐๐ถ๐๐ผ๐ ๐ฐ๐น๐ฎฬ๐๐ถ๐ฐ๐ผ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ต๐ผ ๐ฑ๐ฒ๐น ๐๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐ท๐ผ, bajo la peculiaridad que serรกn estudiados a la luz de las reformas laborales mรกs recientes en nuestro paรญs y con el paradigma de los derechos humanos, jurisprudencias y casos prรกcticos. El derecho del trabajo cada dรญa se vuelve mรกs complejo, con muchas aristas, los empresarios y empleadores en general deben de estar muy atentos en todos sus procesos, desde la selecciรณn de personal hasta los despidos y/o terminaciones de las relaciones laborales para no incurrir en faltas a la ley que los lleven a ser sancionados con multas e incluso acusados de delitos, como por ejemplo el de discriminaciรณn. El temario de este diplomado es muy amplio y cada tema se abordarรก de manera concreta, quien participe obtendrรก conocimiento moderno y de diversas รญndoles, ๐ด๐๐ถ๐ฎ๐ฑ๐ผ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐น๐ฎ ๐บ๐ฎ๐ป๐ผ ๐ฑ๐ฒ ๐๐๐ฒ๐ฐ๐ฒ๐ ๐๐ฎ๐ฏ๐ผ๐ฟ๐ฎ๐น๐ฒ๐, ๐๐ฐ๐ฎ๐ฑ๐ฒฬ๐บ๐ถ๐ฐ๐ผ๐ ๐ฑ๐ฒ๐น ๐บ๐ฎฬ๐ ๐ฎ๐น๐๐ผ ๐ป๐ถ๐๐ฒ๐น ๐ฎ๐๐ถฬ ๐ฐ๐ผ๐บ๐ผ ๐ฃ๐ผ๐๐๐๐น๐ฎ๐ป๐๐ฒ๐ ๐ ๐ฒ๐๐ฝ๐ฒ๐ฐ๐ถ๐ฎ๐น๐ถ๐๐๐ฎ๐ ๐ฑ๐ฒ๐น ๐ฎฬ๐ฟ๐ฒ๐ฎ ๐ฑ๐ฒ ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐๐ฟ๐๐ผ๐ ๐ต๐๐บ๐ฎ๐ป๐ผ๐.
No. DE SESIONES: 16
TEMARIO:
I.- ๐ฆ๐๐ท๐ฒ๐๐ผ๐ ๐ฑ๐ฒ๐น ๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ต๐ผ ๐ฑ๐ฒ๐น ๐๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐ท๐ผ.
El propรณsito de estรก sesiรณn es que el participante identifique el impacto de las reformas laborales respecto de los sujetos procesales que intervienen en una relaciรณn laboral, no solo para ubicar la normatividad aplicable a cada caso concreto, sino tambiรฉn incorporar al anรกlisis los estรกndares mรญnimos en materia de derechos humanos que pudieran tener injerencia en este tรณpico.
1. Los sujetos individuales.
2. Capaces e incapaces.
3. Los sujetos colectivos.
II.- ๐๐ฎ ๐ฟ๐ฒ๐น๐ฎ๐ฐ๐ถ๐ผฬ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐ท๐ผ ๐ ๐ฒ๐น ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ฎ๐๐ผ ๐ถ๐ป๐ฑ๐ถ๐๐ถ๐ฑ๐๐ฎ๐น ๐ฑ๐ฒ๐น ๐๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐ท๐ผ ๐.
De conformidad con la Ley Federal de Trabajo, los contratos individuales de trabajo se pueden celebrar por tiempo indeterminado, por obra determinada o por tiempo determinado, si la naturaleza del trabajo asiฬ lo exige. Pero la realidad laboral, cotidiana, ha llevado a los patrones a celebrar con sus trabajadores contratos que no se apegan a las normas vigentes, argumentando que eฬstas son restrictivas o limitativas y que les impiden participar en los procesos econoฬmicos nacionales e internacionales con las mismas condiciones de competitividad que se tienen en otras naciones. Celebran contratos por obra o tiempo determinado, sin que sea procedente; celebran contratos a prueba y de aprendizaje; el trabajo a domicilio se califica como empresa unipersonal; intermediarios, empresas de colocacioฬn de trabajadores, empresas de servicios eventuales y subcontratacioฬn han surgido como alternativas para evadir las obligaciones laborales y de seguridad social; surgen formas como trabajo por equipo, cesioฬn de personal, contrato de relevo y otras como el teletrabajo , estรก ultima ya regulada. El alumno aprenderรก a diferenciar y a establecer cual es la forma correcta de realizar un contrato para cada caso especifico.
1. Concepto de relacioฬn de trabajo y de contrato individual.
2. Elementos de la relacioฬn de trabajo.
3. Responsabilidad en los contratos.
4. Elementos del contrato individual de trabajo.
III. ๐๐ฎ ๐ฟ๐ฒ๐น๐ฎ๐ฐ๐ถ๐ผฬ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐ท๐ผ ๐ ๐ฒ๐น ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ฎ๐๐ผ ๐ถ๐ป๐ฑ๐ถ๐๐ถ๐ฑ๐๐ฎ๐น ๐ฑ๐ฒ๐น ๐๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐ท๐ผ ๐๐.
1. Tipos de contrato laboral (todas sus formas y alcances).
IV. ๐๐ฎ ๐ฟ๐ฒ๐น๐ฎ๐ฐ๐ถ๐ผฬ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐ท๐ผ ๐ ๐ฒ๐น ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ฎ๐๐ผ ๐ถ๐ป๐ฑ๐ถ๐๐ถ๐ฑ๐๐ฎ๐น ๐ฑ๐ฒ๐น ๐๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐ท๐ผ ๐๐๐.
1. Tipos de contrato laboral (todas sus formas y alcances).
V. ๐๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ต๐ผ๐ ๐ ๐ผ๐ฏ๐น๐ถ๐ด๐ฎ๐ฐ๐ถ๐ผ๐ป๐ฒ๐ ๐ฒ๐ป๐๐ฟ๐ฒ ๐ฒ๐น ๐๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐ท๐ฎ๐ฑ๐ผ๐ฟ ๐ ๐ฒ๐น ๐ฝ๐ฎ๐๐ฟ๐ผฬ๐ป ๐.
Conocer e identificar con plenitud los derechos de los patrones y trabajadores bajo una visiรณn nacional e internacional, se debe de traducir en una adecuada sistematizaciรณn, armonizaciรณn y un respeto mutuo para conseguir relaciones laborales duraderas y prรณsperas, pero no solo eso, sino tambiรฉn encauzar adecuadamente la conclusiรณn de la relaciรณn laboral.
1. Estudio de los derechos de los trabajadores en donde se incluyen las nuevas prerrogativas derivadas de las reformas laborales mรกs recientes de orden nacional e internacional.
2. Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.
3. Derechos de los patrones.
VI. ๐๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ต๐ผ๐ ๐ ๐ผ๐ฏ๐น๐ถ๐ด๐ฎ๐ฐ๐ถ๐ผ๐ป๐ฒ๐ ๐ฒ๐ป๐๐ฟ๐ฒ ๐ฒ๐น ๐๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐ท๐ฎ๐ฑ๐ผ๐ฟ ๐ ๐ฒ๐น ๐ฝ๐ฎ๐๐ฟ๐ผฬ๐ป ๐๐.
En estรก sesiรณn se le darรก continuidad a la quinta sesiรณn siguiendo el mismo enfoque de anรกlisis, y consecuciรณn de propรณsitos.
1. Obligaciones y prohibiciones de los patrones.
2. El despido.
3. Liquidaciรณn y finiquito.
VII. ๐๐ฎ๐ ๐ฐ๐ผ๐ป๐ฑ๐ถ๐ฐ๐ถ๐ผ๐ป๐ฒ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐ท๐ผ, ๐๐ ๐ฒ๐๐ผ๐น๐๐ฐ๐ถ๐ผฬ๐ป ๐ ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ด๐ฟ๐ฒ๐๐ถ๐๐ถ๐ฑ๐ฎ๐ฑ ๐ฑ๐ฒ๐ป๐๐ฟ๐ผ ๐ฑ๐ฒ๐น ๐บ๐ฎ๐ฟ๐ฐ๐ผ ๐ฑ๐ฒ ๐น๐ผ๐ ๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ต๐ผ๐ ๐ต๐๐บ๐ฎ๐ป๐ผ๐ ๐ ๐น๐ฎ๐ ๐ป๐๐ฒ๐๐ฎ๐ ๐ฝ๐ผ๐น๐ถฬ๐๐ถ๐ฐ๐ฎ๐ ๐น๐ฎ๐ฏ๐ผ๐ฟ๐ฎ๐น๐ฒ๐ ๐ฒ๐ป ๐ ๐ฒฬ๐
๐ถ๐ฐ๐ผ.
El marco jurรญdico nacional e internacional se ve permeado por diversas modificaciones en las condiciones laborales, es importante mantenernos actualizados para poder tomar las decisiones adecuadas desde el reclutamiento, duraciรณn de la relaciรณn laboral y por supuesto para el finiquito.
1. Jornada de trabajo, concepto, duracioฬn y clasificacioฬn.
2. Diฬas de descanso, vacaciones y prima vacacional.
3. Salario, concepto y diferentes clases de salario.
4. Integracioฬn del salario.
5. Normas protectoras del salario.
6. Naturaleza juriฬdica del salario.
7. Concepto de terminacioฬn de la relacioฬn de trabajo.
VIII. ๐ฆ๐๐๐ฝ๐ฒ๐ป๐๐ถ๐ผฬ๐ป ๐ ๐ฟ๐ฒ๐๐ฐ๐ถ๐๐ถ๐ผฬ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐น๐ฎ๐ ๐ฟ๐ฒ๐น๐ฎ๐ฐ๐ถ๐ผ๐ป๐ฒ๐ ๐น๐ฎ๐ฏ๐ผ๐ฟ๐ฎ๐น๐ฒ๐.
1. ยฟQuรฉ es la suspensiรณn de la relaciรณn laboral?.
2. ยฟCuรกles son las causas y condiciones que legitiman una suspensiรณn de la relaciรณn laboral?
3. ยฟCuรกles son los efectos que produce la declaratoria de suspensiรณn de la relaciรณn laboral?
4. Concepto de rescisioฬn de la relacioฬn de trabajo.
5. Causas generadoras de la rescisiรณn de trabajo.
6. Efectos de rescisiรณn; liquidaciรณn e indemnizaciรณn.
IX.ย ๐ฆ๐ฒ๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐ฎ๐ฐ๐ถ๐ผฬ๐ป ๐ ๐๐ฒ๐ฟ๐บ๐ถ๐ป๐ฎ๐ฐ๐ถ๐ผฬ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐น๐ฎ ๐ฟ๐ฒ๐น๐ฎ๐ฐ๐ถ๐ผฬ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐ท๐ผ.
1. Concepto de separacioฬn del trabajador de su labor
2. Causas que legitiman la separacioฬn justificada de un trabajador.
3. Despido justificado: causales.
4. Terminaciรณn de la relaciรณn de trabajo.
5. Causas de terminacioฬn.
X. ๐๐ป๐๐ฟ๐ผ๐ฑ๐๐ฐ๐ฐ๐ถ๐ผฬ๐ป ๐ฎ ๐น๐ฎ ๐ฆ๐ฒ๐ด๐๐ฟ๐ถ๐ฑ๐ฎ๐ฑ ๐ฆ๐ผ๐ฐ๐ถ๐ฎ๐น.
1. Bases constitucionales y legales de la Seguridad Social en Mรฉxico.
2. Regรญmenes obligatorios de aseguramiento.
3. Instituciones de Seguridad Social.
4. Designaciones de Seguridad Social.
5. Cรกlculos porcentuales para contrataciรณn y terminaciรณn laboral.
XI. ๐ ๐ฎ๐ฟ๐ฐ๐ผ ๐ท๐๐ฟ๐ถฬ๐ฑ๐ถ๐ฐ๐ผ ๐ฑ๐ฒ๐น ๐๐ฒ๐น๐ฒ๐๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐ท๐ผ. ๐ก๐ผ๐ฟ๐บ๐ฎ ๐ข๐ณ๐ถ๐ฐ๐ถ๐ฎ๐น ๐ ๐ฒ๐
๐ถ๐ฐ๐ฎ๐ป๐ฎ ๐ก๐ข๐ -๐ฌ๐ฏ๐ณ-๐ฆ๐ง๐ฃ๐ฆ-๐ฎ๐ฌ๐ฎ๐ฏ, ๐ง๐ฒ๐น๐ฒ๐๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐ท๐ผ-๐๐ผ๐ป๐ฑ๐ถ๐ฐ๐ถ๐ผ๐ป๐ฒ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฒ๐ด๐๐ฟ๐ถ๐ฑ๐ฎ๐ฑ ๐ ๐๐ฎ๐น๐๐ฑ ๐ฒ๐ป ๐ฒ๐น ๐๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐ท๐ผ.
1. Definiciones e interpretaciones jurรญdicas de los conceptos inherentes al teletrabajo.
1.1. Desconexiรณn.
1.2. Factores de riesgo ergonรณmico.
1.3. Persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo.
1.4. Polรญtica del teletrabajo.
1.5. Reversibilidad del teletrabajo
1.6. Teletrabajo.
2. Obligaciones del patrรณn en el teletrabajo.
3. Obligaciones de las personas trabajadoras bajo la modalidad del teletrabajo.
4. Condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
5. Capacitaciรณn y adiestramiento.
6. Organismos de evaluaciรณn de la conformidad
7. Procedimiento para la evaluaciรณn de la conformidad.
8. El contrato del teletrabajo.
XII. ๐จ๐๐ผ ๐ฑ๐ฒ ๐น๐ฎ๐ ๐ฝ๐น๐ฎ๐๐ฎ๐ณ๐ผ๐ฟ๐บ๐ฎ๐ ๐ฑ๐ฒ๐น ๐๐ฒ๐น๐ฒ๐๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐ท๐ผ.
1. Asistencia remota para el teletrabajo
2. Uso de herramientas colaborativas.
3. Herramientas de gestiรณn de proyectos.
4. Metodologรญas de desarrollo agil scrum.
XIII. ๐๐ฎ ๐๐ฒ๐น๐ฒ๐ฐ๐ฐ๐ถ๐ผฬ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐ฝ๐ฒ๐ฟ๐๐ผ๐ป๐ฎ๐น ๐๐ถ๐๐๐ผ ๐ฑ๐ฒ๐๐ฑ๐ฒ ๐น๐ฎ ๐น๐ฒ๐ด๐ถ๐๐น๐ฎ๐ฐ๐ถ๐ผฬ๐ป ๐น๐ฎ๐ฏ๐ผ๐ฟ๐ฎ๐น ๐ ๐ฒ๐น ๐ฟ๐ฒ๐๐ฝ๐ฒ๐๐ผ ๐ฎ ๐น๐ผ๐ ๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ต๐ผ๐ ๐ต๐๐บ๐ฎ๐ป๐ผ๐ ๐ฐ๐ผ๐ป ๐ฒฬ๐ป๐ณ๐ฎ๐๐ถ๐ ๐ฒ๐ป ๐น๐ฎ ๐ป๐ผ ๐ฑ๐ถ๐๐ฐ๐ฟ๐ถ๐บ๐ถ๐ป๐ฎ๐ฐ๐ถ๐ผฬ๐ป.
1. Aspectos Legales y รticos
2. Legislaciรณn laboral aplicada a la selecciรณn de personal.
3. Discriminaciรณn y diversidad en el proceso de selecciรณn.
XIV.ย ๐๐น ๐ฒ๐๐๐ฎ๐ฑ๐ผ ๐ฎ๐ฐ๐๐๐ฎ๐น ๐ฑ๐ฒ๐น ๐ผ๐๐๐๐ผ๐๐ฟ๐ฐ๐ถ๐ป๐ด.
1. El outsourcing como herramienta productiva.
2. El outsourcing y sus consecuencias procesales laborales.
3. Los efectos fiscales del outsourcing.
XV. ๐ฅ๐ฒ๐ด๐ถ๐๐๐ฟ๐ผ ๐ฑ๐ฒ ๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐๐๐ฎ๐ฑ๐ผ๐ฟ๐ฎ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ถ๐ฐ๐ถ๐ผ๐ ๐ฒ๐๐ฝ๐ฒ๐ฐ๐ถ๐ฎ๐น๐ถ๐๐ฎ๐ฑ๐ผ๐ ๐ ๐ผ๐ฏ๐ฟ๐ฎ๐ ๐ฒ๐๐ฝ๐ฒ๐ฐ๐ถ๐ฎ๐น๐ถ๐๐ฎ๐ฑ๐ฎ๐.
1. ยฟQuiรฉn se debe registrar?
2. ยฟQuรฉ es un servicio especializado?
3. ยฟPara quรฉ sirve el registro?
4. Implicaciones laborales.
5. Implicaciones fiscales.
6. La modificaciรณn de los objetos sociales mercantiles.
XVI. ๐๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ต๐ผ ๐ฝ๐ฒ๐ป๐ฎ๐น ๐น๐ฎ๐ฏ๐ผ๐ฟ๐ฎ๐น.
1. Los delitos contenidos en la Ley Federal del Trabajo.
2. El delito de discriminaciรณn.
3. Violencia de gรฉnero laboral.
4. Violencia institucional.
๐ ๐ข๐๐๐๐๐๐๐: Totalmente videograbado.
Se entrega diploma del Colegio Comprender.
