Una de las áreas de oportunidad más importantes que hay en el mundo del derecho es el tema de las pensiones que deben recibir los trabajadores por sus cotizaciones ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Aquel abogado que sepa resolver este tipo de problemas en favor de sus clientes encontrará la oportunidad de servir a un sector de la sociedad mexicana y al mismo tiempo obtener buenos ingresos.
En este curso se abordarán aspectos sustantivos y de fondo respecto de las pensiones, la modalidad 40, análisis de las diversas leyes que convergen para la asignación de la pensión y estrategias prácticas y legales para incrementar la pensión.
Estos temas son un eje trascendental dentro de la formación integral de los operadores jurídicos del nuevo sistema de justicia laboral; donde la cultura de la seguridad social es fundamental en las relaciones laborales, pues constituye un punto que impacta en el desarrollo económico nacional. Lo anterior, implica el conocimiento por parte del profesional del derecho, no solo desde una perspectiva filosófica, doctrinaria, jurídica y administrativa; con un bagaje cultural y un arsenal teórico suficiente para garantizar el ejercicio del Derecho Humano en toda su amplitud; con el firme propósito de que la Seguridad Social no sea solamente una declaración universal, sino un derecho efectivo, exigible y demandable.
𝗜𝗠𝗣𝗔𝗥𝗧𝗘:
𝗟𝗶𝗰𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗱𝗼 𝗛𝗲́𝗰𝘁𝗼𝗿 𝗔𝗹𝗳𝗿𝗲𝗱𝗼 𝗥𝗮𝗺𝗶́𝗿𝗲𝘇 𝗖𝗮́𝗿𝗱𝗲𝗻𝗮𝘀
El ponente es un experto en los temas que abordarán en este curso, ya que cuenta con la experiencia laboral de haber trabajado en el departamento jurídico del Instituto Mexicano del Seguro Social por varios años, y hoy día litiga e imparte clases en diversas universidades del país.
No. De sesiones: 5
𝗧𝗘𝗠𝗔𝗥𝗜𝗢:
𝗧𝗲𝗺𝗮: 𝗥𝗲𝗴𝗶́𝗺𝗲𝗻𝗲𝘀, 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀, 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁𝗼𝘀 𝘆 𝗺𝗼𝗱𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗮𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼. (𝗜𝗠𝗦𝗦)
1. Regímenes del seguro social
– Seguro de Riesgos de Trabajo “RT”
– Seguro de Enfermedades y Maternidad “E y M”
– Seguro de Invalidez y Vida “I y V”
– Seguro de Retiro Cesantía en edad avanzada y Vejez “RCV”
-Seguro de Guarderías y Prestaciones Sociales
1.1. Sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio.
1.1.1. Prestaciones en especie
1.1.2. Prestaciones en dinero
1.2. Sujetos de aseguramiento de la incorporación voluntaria al régimen obligatorio
1.2.1. Prestaciones en especie
1.2.2. Prestaciones en dinero
1.3. Sujetos de aseguramiento de la continuación voluntaria al régimen obligatorio
1.3.1. Prestaciones en especie
1.3.2. Prestaciones en dinero
1.4. Sujetos de aseguramiento del régimen voluntario
1.4.1. Prestaciones en especie
1.4.2. Prestaciones en dinero
𝗧𝗲𝗺𝗮: ¿𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝘀𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗯𝗮𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝘁𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻? (𝗜𝗠𝗦𝗦)
1. Salario base de cotización
1.1. Percepciones que integran el salario
1.2. Percepciones que no integran el salario
1.3. Elementos Fijos
1.4. Elementos Variables
1.5. Reglas para la integración de salario
1.6. Casos Prácticos
1.7 Diferencia con el Salario diario integrado
𝗧𝗲𝗺𝗮: 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼́𝗻. (𝗜𝗠𝗦𝗦)
1. Pensiones del Seguro de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
1.1. Cesantía en edad avanzada
1.2. Vejez
1.3. Viudez
1.4. Orfandad
1.5. Ascendencia
1.6. Casos Prácticos
𝗔𝗻𝗮́𝗹𝗶𝘀𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝘀𝘂𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗼𝘀 𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀. (𝗜𝗠𝗦𝗦)
1. Ley 1973
2. Ley 1997
3. Compatibilidad de pensiones
3.1. Ley 1973
3.2. Ley 1997
3.3 Estrategia para tener una pensión elevada
𝗧𝗲𝗺𝗮: 𝗟𝗮 𝘁𝘂𝘁𝗲𝗹𝗮 𝗲𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝘁𝗶𝗽𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗴𝗶́𝗺𝗲𝗻𝗲𝘀, 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼𝘀 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼𝘀, 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘆 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀.
1.El régimen voluntario.
2.El régimen obligatorio.
3.Seguros obligatorios (salud, riesgos de trabajo, de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez y de invalidez y vida).
4.Prestaciones (préstamos, hipotecarios y financiamiento para vivienda, préstamos personales y servicios sociales y servicios culturales).
𝗧𝗲𝗺𝗮:𝗠𝗲𝗱𝗶𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗳𝗲𝗻𝘀𝗮 𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗹 𝗜𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘁𝗼 𝗠𝗲𝘅𝗶𝗰𝗮𝗻𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗦𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 (𝗜𝗠𝗦𝗦).
1. Seguro de Riesgos de Trabajo
1.1 Capitales constitutivos
1.2. Declaración anual de la prima en el seguro de riesgos de trabajo
1.3. Modificación de la prima en el seguro de riesgos de trabajo
2. Queja Administrativa
3. Recurso de Inconformidad
4. Juicio Laboral ante la JFCA
5. Juicio de Nulidad
6. Casos Prácticos
