En México existe una gran variedad de trabajadores que pertenecen a un sistema laboral, el cual, hasta hace poco, era poco entendible su estructura y los beneficios que ofrecía para sus empleados. El 24 de febrero de 2017 fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el decreto que especifica las etapas de la Reforma Laboral. Se agregaron diversas disposiciones en los artículos 107 y 123 de la Constitución Mexicana, en materia de justicia laboral; en este blog te explicaremos lo más relevante de este decreto y sus beneficios. ¡Sigue leyendo!
Cambios fundamentales en la Reforma Laboral.
Por lo anterior se establecieron cambios históricos en las etapas de la Reforma Laboral, dentro de los cuales los trabajadores tendrán mejores beneficios en diversos aspectos. Dentro de los cuales podemos encontrar 3 fundamentales:
- Establece una conciliación obligatoria y prejudicial en la que las partes que estén en conflicto podrán resolver sus diferencias sin necesidad de acudir a los órganos jurisdiccionales.
- Los conflictos que se deriven de las relaciones de trabajo serán resueltos por los tribunales del Poder Judicial de la Federación, así como los poderes judiciales de las entidades federativas, en sus respectivas jurisdicciones.
- La protección y tutela de sindicato, democracia sindical y de contratación colectiva; se establecen como principios rectores para garantizar el voto libre y secreto para asegurar la representatividad sindical.
En resumen, se crean Tribunales Laborales federales y locales que dependen del poder Judicial. Se origina una etapa de conciliación prejudicial, la cual será obligatoria que deberá desahogarse previo juicio. Se busca privilegiar los principios procesales de oralidad, inmediación, continuidad y publicidad.
Así mismo, se dota al Juez con mecanismos de control y rectoría para una mejor conducción del juicio. También se busca impulsar la modernización tecnológica para que los Tribunales cuenten con los medios electrónicos para el seguimiento y registro de casos. Por consiguiente, se busca la implementación de buzones electrónicos con la finalidad de que las partes reciban notificaciones ordinarias durante el proceso.
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- Introducción al outsourcing y reforma a la ley federal del trabajo.
- El outsourcing y el I.S.R. e I.V.A., Estudio del 123 constitucional y artículos transitorios.
- Principios generales del derecho del trabajo, principios tutelares del trabajador e introducción a la reforma laboral 2017.
- El nuevo paradigma, el procedimiento ordinario y el especial.
- Organizaciones sindicales en México y Europa, semejanzas y diferencias en el marco de la reforma laboral.
- Taller para aprender metodología jurídica para la elaboración de una demanda laboral.
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